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Vergütung

Ihre Leistung zahlt sich aus

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Unsere Vergütungsphilosophie

Sie bringen uns voran, übernehmen Verantwortung, schauen über den Tellerrand hinaus, bringen Ihr Talent und Ihre Ideen ein – und das möchten wir angemessen honorieren:

  1. Faire Bezahlung
    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Stellen vergleichbar sind, sollen auch vergleichbar bezahlt werden. Dies schafft interne Gerechtigkeit. Die Vergleichbarkeit der Stellen wird durch die Anwendung eines am Markt etablierten Stellenbewertungssystems weltweit gewährleistet.
  2. Marktgerechte Vergütung
    Wir vergleichen unsere Gehälter regelmäßig mit den Gehältern des Pharmamarktes und erhöhen sie entsprechend. So stellen wir sicher, dass wir marktgerecht bezahlen und schaffen Gerechtigkeit im externen Vergleich.
  3. Leistungsorientierung
    Schließlich bekennen wir uns zu einer leistungsorientierten Vergütung, insbesondere im außertariflichen Bereich. Leistung soll sich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lohnen – auch in finanzieller Hinsicht. Darum führt bei uns ein Mehr an Leistung zu einer entsprechenden Entgeltsteigerung.

Gehälter, Boni und Vorsorge

  • Außertarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Jahresgehalt, das einmal im Jahr überprüft wird. Zudem steigt der Bonus mit zunehmender Verantwortung.
  • Tarifmitarbeiterinnen und -mitarbeiter in Deutschland werden gemäß Tarifgruppen bezahlt und erhalten ein 13. Monatsgehalt sowie einen variablen, erfolgsabhängigen Bonus.
  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Grünenthal nehmen an einem weltweiten Bonussystem teil, unsere Außendienstmitarbeiterinnen und -mitarbeiter erhalten spezifische Prämien.
  • Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der finanziellen Absicherung für die Zeit nach ihrem aktiven Berufsleben und bieten ihnen in Deutschland z. B. die Möglichkeit, die Vorsorgezahlungen durch eigene Beiträge zu ergänzen.
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