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Feedback-Kultur

Ehrlich, direkt und konstruktiv

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Annette W., Communications Management

„Grünenthal heißt: Vielseitige Herausforderungen in einem inspirierenden Umfeld, das Unternehmen voranzubringen und zum Erfolg beizutragen."

Das offene Gespräch ist uns wichtig!

Denn nur durch offenes und ehrliches Feedback lernen wir mehr über unsere Stärken, Potenziale und ggf. auch „Blind Spots“, die wir angehen können. Diese Feedback-Kultur ist fest in unserer Unternehmenskultur und damit auch in unsere Mindsets verankert.

Neben dem spontanen Feedback im Arbeitsalltag verwenden wir vielfältige systematische Feedback-Prozesse.

Jahresgespräch (Employee Dialogue)

Natürlich findet Feedback nicht nur einmal im Jahr statt, sondern regelmäßig. Der jährliche Employee Dialogue bietet die Gelegenheit für einen gemeinsamen „Jahresabschluss“ bzw. ein Fazit und stellt die Weichen für die anstehenden Herausforderungen. In diesem Gespräch gibt Ihnen Ihre Führungskraft individuelles Feedback und bespricht mit Ihnen Ihre Leistung – damit Sie immer wissen, wo Sie stehen und wie es weitergeht. Außerdem werden Prioritäten sowie Entwicklungsmaßnahmen für das kommende Jahr vereinbart. Auch Sie geben an dieser Stelle Feedback an Ihren Vorgesetzten und machen Vorschläge, was verbessert werden kann.

Globale Mitarbeiterbefragungen

Wir wollen wissen, was Sie über uns denken und wie zufrieden Sie mit Grünenthal als Arbeitgeber sind. Können Sie sich bei uns voll einbringen und entfalten? Was kann besser werden? Dazu werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit regelmäßig befragt und anschließend Maßnahmen abgeleitet. So arbeiten wir kontinuierlich daran, ein „Great Place to Work“ zu bleiben.

360°-Feedback

Unsere Führungskräfte holen sich regelmäßig Feedback ein, wie sie sich weiter verbessern können. Mit unserem 360° Feedback erhalten Vorgesetzte wichtige Hinweise von ihren Mitarbeitern und Kollegen und setzen sich kritisch mit ihren eigenen Stärken und Schwächen auseinander. Dabei werden Sie von externen Beratern und ihren Vorgesetzten unterstützt.

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Unsere Werte – Lebendige Unternehmenskultur

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Der Spirit von Grünenthal- Mit Herz und Verstand für unserer Patienten